Biznes.Prawo pracy.HR. Compliance.

Tak. Pomoc może obejmować pojedynczy dokument, konkretną decyzję lub wyodrębnioną sprawę.

Tak. Przed przyjęciem sprawy weryfikujemy możliwość jej prowadzenia, w tym ewentualny konflikt interesów.

Tak. Zakres współpracy może obejmować konsultacje, opiniowanie dokumentów i wsparcie w sprawach wymagających oceny prawnej.

Rezultat ustalamy w zakresie zlecenia. Może obejmować raport z ustaleniami, ocenę ryzyk, listę zalecanych działań oraz projekty dokumentów.

Sposób działania dobieramy do okoliczności i celu klienta. Analizujemy możliwość negocjacji lub ugody oraz zasadność prowadzenia postępowania.

Opisz krótko problem, wskaż strony sprawy i istotne daty. Jeżeli otrzymałeś dokument wyznaczający termin działania, zaznacz to w wiadomości.

Legal Compliance to system procedur i mechanizmów kontroli służących zapewnianiu zgodności działalności firmy z obowiązującym prawem, właściwymi normami branżowymi i przyjętymi zasadami etycznymi. Pomaga identyfikować naruszenia i ograniczać ich ryzyko.

W praktyce polega to na:

• Wdrażaniu procedur ograniczających ryzyko naruszeń i odpowiedzialności (np. procedury sygnalistów, ochrona danych osobowych / RODO, AML, przeciwdziałanie mobbingowi).
• Monitorowaniu zmian w prawie i planowaniu i wdrażaniu dostosowania do nich działalności przedsiębiorstwa.
• Szkoleniu kadry zarządzającej oraz pracowników z obowiązujących zasad bezpieczeństwa prawnego.

Due Diligence to szczegółowe badanie przedsiębiorstwa lub wybranego obszaru jego działalności. Audyt prawny służy identyfikacji ryzyk i nieprawidłowości w uzgodnionym zakresie. Badanie finansowe lub podatkowe może stanowić odrębny element projektu.

W praktyce polega to na:

• Szczegółowej analizie umów z kontrahentami, struktur pracowniczych, prawa własności intelektualnej, majątku spółki oraz ewentualnych toczących się sporów sądowych.
• Sporządzeniu raportu wskazującego zagrożenia (np. ukryte zobowiązania, luki w dokumentacji HR, wadliwe zapisy w umowach) wraz z rekomendacjami naprawczymi.

Kiedy przeprowadza się Due Diligence? Najczęściej przed przejęciem spółki, fuzją, zakupem nieruchomości, pozyskaniem inwestora lub profilaktycznie – w celu uporządkowania stanu prawnego firmy.

Tak. Zatrudnienie obywatela Kolumbii w Polsce jest dopuszczalne, jeżeli spełnione są warunki legalnego pobytu i wykonywania pracy. Samo zezwolenie na pracę nie wystarcza w każdej sytuacji.

Od 22 sierpnia 2026 r. obywatele Kolumbii nie mogą wykonywać pracy na podstawie zezwolenia na pracę podczas pobytu w ruchu bezwizowym. Przepis przejściowy pozwala osobom, które rozpoczęły taką pracę przed tą datą, kontynuować ją na dotychczasowych zasadach do końca tego pobytu bezwizowego.

Możliwość pracy podczas oczekiwania na decyzję pobytową wymaga odrębnej oceny — znaczenie mają m.in. uprawnienie do pracy bezpośrednio przed złożeniem wniosku, dokumenty i aktualna podstawa pobytu.

Kancelaria pomaga ustalić właściwą procedurę, przygotować wnioski i zweryfikować legalność zatrudnienia, w tym w przypadku pracy za pośrednictwem agencji.

Stan informacji: 27 października 2026 r.

Informacja urzędowa o pracy w ruchu bezwizowym

Stała obsługa prawna In-House to usługa, w której nasza kancelaria przejmuje rolę Twojego wewnętrznego działu prawnego (lub wspiera istniejący zespół HR i zarząd).

Co zyskujesz w praktyce?

• Bieżącą dostępność: Dedykowany prawnik reaguje na codzienne zapotrzebowanie firmy (opiniowanie umów, doradztwo operacyjne, pisanie regulaminów).
• Znajomość specyfiki firmy: Nie działamy jednorazowo – rozumiemy Twój biznes, procesy i strukturę, dzięki czemu proponujemy rozwiązania szyte na miarę.
• Przewidywalność kosztów: Stały abonament miesięczny zamiast rozliczania każdej godziny osobno.

Zakres wymaganej dokumentacji i procedur zależy m.in. od form zatrudnienia, wielkości i rodzaju działalności oraz przepisów szczególnych. Przegląd może obejmować:

• Prawidłowo skonstruowane umowy o pracę, umowy zlecenia oraz B2B (z uregulowaniem praw autorskich i zakazu konkurencji, gdy jest to uzasadnione).
• Regulamin pracy, regulamin wynagradzania oraz regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) – jeżeli obowiązek ich wprowadzenia wynika z przepisów.
• Działania i procedury przeciwdziałania mobbingowi oraz procedury zgłoszeń wewnętrznych, jeżeli są wymagane.
• Dokumentacja z zakresu ochrony danych osobowych (RODO w kadrach).

Spory pracownicze (np. o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie, nadgodziny, ustalenie stosunku pracy czy mobbing) wymagają natychmiastowej reakcji i przemyślanej strategii procesowej.

Jak pomagamy? Analizujemy dokumentację, oceniamy ryzyko procesowe, dążymy do polubownego rozwiązania sporu (ugoda), a w przypadku braku porozumienia – reprezentujemy pracodawcę przed sądem pracy na każdym etapie postępowania.

Informacje uzyskane przez radcę prawnego w związku z udzielaniem pomocy prawnej podlegają ustawowej tajemnicy zawodowej. Obowiązek jej zachowania nie jest ograniczony w czasie, z uwzględnieniem wyjątków przewidzianych prawem. Przed rozpoczęciem audytu ustalamy zasady przekazywania i zabezpieczenia dokumentacji oraz zawieramy umowę o poufności (NDA).